ข้อมูลในบทความนี้จะพูดถึงกฎ ระเบียบ ร้าน อาหาร หากคุณกำลังเรียนรู้เกี่ยวกับกฎ ระเบียบ ร้าน อาหารมาถอดรหัสหัวข้อกฎ ระเบียบ ร้าน อาหารในโพสต์เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏนี้.
สังเคราะห์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎ ระเบียบ ร้าน อาหารในเมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏที่สมบูรณ์ที่สุด
ที่เว็บไซต์salcedomarket.orgคุณสามารถอัปเดตข้อมูลอื่นที่ไม่ใช่กฎ ระเบียบ ร้าน อาหารสำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับคุณ ในหน้าSalcedo Market เราแจ้งให้คุณทราบด้วยเนื้อหาใหม่และถูกต้องทุกวัน, ด้วยความหวังว่าจะมอบเนื้อหาที่สมบูรณ์ที่สุดให้กับคุณ ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลออนไลน์ที่แม่นยำที่สุด.
เนื้อหาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อกฎ ระเบียบ ร้าน อาหาร
อีกเรื่องที่หัวหน้าถามผมบ่อย ต้องทำอย่างไร ซึ่งต้องบอกว่าลูกน้องมีทั้งทำทั้งที่ไม่รู้ว่าไม่ควรเพราะไม่มีใครเคยสอน ทำด้วยความเข้าใจว่าไม่เป็นไรเพราะเห็นคนอื่นทำ ทำด้วยความเข้าใจว่าทำได้เพราะเห็นจนเป็นเรื่องปกติ ทำทั้งที่รู้ว่าผิดแต่ทำเพราะคิดว่าทำอะไรไม่ได้ ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม การประนีประนอมและการลงโทษจำเป็นต้องมีกฎที่ถูกต้อง วิธีการที่ถูกต้อง และเวลาที่เหมาะสม วิธีนี้ใช้กับลูกน้อง และลูกหลาน มาดูกันว่าวิธีรับมือลูกน้องเมื่อทำผิดแบบง่ายๆ แต่ได้ผล เป็นอย่างไร .
ภาพถ่ายที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของกฎ ระเบียบ ร้าน อาหาร
นอกจากการเรียนรู้เนื้อหาของบทความ เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ นี้แล้ว สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ด้านล่าง
เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับกฎ ระเบียบ ร้าน อาหาร
#เมอพนกงานทำผด #ควรอะลมอลวยหรอลงโทษตามกฏ.
ลงโทษลูกน้อง,อะลุ่มอล่วย,ผ่อนปรน,ผ่อนผัน,ดุด่า,เรียกมาต่อว่า,ตักเตือน,ตำหนิ,ปล่อยๆไป,ทำอย่างไรดี,ดร.เอก,ดร.เอกฤทธิ์,Dr.ek,Dr.ekrit,TIptalk,Tiptalktv,Tiptalk.tv.
เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ.
กฎ ระเบียบ ร้าน อาหาร.
หวังว่าการแบ่งปันที่เราให้ไว้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ ขอบคุณมากสำหรับการดูข้อมูลกฎ ระเบียบ ร้าน อาหารของเรา
อาจารย์คะ ควรเรียกคุยตักเตือนเขาเป็นรายบุคคล หรือพูดในที่ประชุมรวมของคนงานดีคะ
ใช่เลยค่า
โดนประจำผมไม่ว่าจะงานล้างจานร้านอาหาร,ยาม,ก่อสร้าง,โรงงาน
ทำได้แล้วครับเพราะลูกน้องมันดื้อในสันดานแล้ว
แล้วถ้าพนักงานในร้านทุจริตเงินร้านละค่ะ ควรตักเตือนก่อนหรือให้ออกเลยค่ะ กำลังเครียดๆเลยค่ะ ถ้าให้ออกเลยเราก็หาคนค่อนข้างยาก ถ้าให้อยู่ต่อก็ไม่ไว้ใจเพราะอาจมีช่องให้เขาทำได้อีก ช่วยแนะนำหน่อยได้มั้ยคะอาจารย์ เป็นธุรกิจร้านซาลอนค่ะ ขอบคุณค่ะ
เรื่องมียุ่ว่าพี่สาวทำงานเป็นแม่บ้านทั่วไปแต่โดนกลั่นแกล้งจากฝ่ายบุคคลโดนใบเตือนหักโบนัส7000บาทมันไช่เหรอ
หลายเรื่องเจ้านายทำไม่ถูกต้อง ตีเนียน หัวหมอ พอเราไม่ยอม มันเลยไม่กล้าตักเตือนเรา หรือโทษเรา เพราะมันเองทำไมถูกต้องเอง ถ้าเรารู้จุดอ่อนนายจ้างพวกนี้ เราต่อรองมันได้ เวลาเข้าไปทำงาน หาจุดอ่อนมันเยอะๆ พวกทำผิดกฏหมา ยหนี้ภาษี โกงนั่น นี่ โน้น
ผมเห็นด้วยกับด็อกเตอร์ครับ
รถรุ่นไรอ่ะครับ
มันจะไม่ดูว่าเราเจ้าระเบียบไปหรือครับ
คืออยากให้ลูกน้องรู้สึกเป็นกันเองกับเรา
เราควรวางตัวแบบไหน ลูกน้องถึงจะไม่ปิดใจกับเรา
ขอบคุณสำหรับไอเดียดๆๆ
ผมจะติดต่ออาจารย์ได้ทางใหนบ้างครับ
สุดยอดครับคุณด๊อกเตอร์
ยอดเยี่ยมครับ
ดร.
ขอบคุณความรู้ดีๆครับผม ติดตามตลอด
ชอบ
ถ้าต่อมาว่าแบบดูถูก..ก็แสดงว่าใช้ไม่ได้เลยใช่มะคะ
คลิปดีมากค่ะควรอบรมทั้งพนักงานใหม่เก่าให้ทราบทุกคนทุกระดับ
มีความเห็นว่าเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรตลอดอายุการทำงานและถ้ากระทำอีกยินยอมที่จะออกจากการเป็นพนักงานโดยไม่รับค่าแรงส่วนที่เหลือทั้งหมดจนถึงวันที่ออกโดยไม่มีเงื่อนไขไม่ติดใจเอาความใดๆทั้งสิ้นโดยไม่มีข้อแม้และข้ออ้างอิงใดๆทั้งในเชิงกฏหมายและกฏของบริษัท
คนแบบที่ว่าคงเลี้ยงยากมั้ง คุยแล้วก็ไม่รู้เรื่อง มันยังทำอีก คงต้องคัดทิ้ง
ขอบคุณมากครับ
จริงค่ะ อาจารย์👍🏻
อยากทราบวิธีที่ลูกน้องทำผิดจนเปนวัฒนธรรมองค์กรไปแล้ว. แต่ มีคนนึง ดันทำผิดในอีกขั้นตอนต่อไป จึงทำให้เกิดความเสียหายมากต่อองค์กร เช่นลักษณะงานร.พ คือต้องเตรียมเคื่องมือแบบนี้ก่อนเข้าทำตู้อบฆ่าเชื้อ แต่ทุกคนล้วนมักง่ายไปตามกันหมด คราวนี้มีคนนึงทำผิดในขั้นตอนการอบฆ่าเชื้อ ทำให้อุปกรณ์พังเสียหายมากจะแก้ไข้อย่างไรดีคะ และจะมีบทลงโทษกับพนักงานคนนั้นอย่างไรคะ เพราะค่าเสียหายประเมินแล้วมากเกินเงินเดือนของเขาอีกค่ะ
ขอบคุณครับ
เป็นคลิปทต่ดีงามค่เ
ได้ประโยชน์มาก ขอบคุณครับ